İnsan Kaynakları Uzmanı(Bordro)

Adecco Group dünyanın önde gelen İK çözümleri şirketidir. Geleceğin herkes için işe yarar çalışma olanakları ile geleceğine inanıyoruz ve her gün 3,5 milyondan fazla adaya ulaşarak kariyer olanakları sağlıyoruz.

60 ülkeden yetenekleri geliştiriyor ve buna uygun isle bir araya getiriyoruz. Bir Fortune Global 500 şirketi olarak, örneklerle liderlik ediyor, ekonomileri besliyor ve daha iyi toplumlar inşa eden ortak bir değer yaratıyoruz.

Kapsayıcılık, girişimcilik ve ekip çalışması kültürümüz 34.000 çalışanımızı güçlendiriyor. Great Place to Work® -  Dünyanın En İyi İşverenleri sıralamasında en iyi işverenlerden biri olarak listelenmekten gurur duyuyoruz.

Adecco Group AG'nin merkezi İsviçre Zürih'te bulunur ve SIX İsviçre Borsasında (ADEN) listelenir ve dokuz global lider marka tarafından desteklenir: Adecco, Adia, Badenoch + Clark, General Assembly, Lee Hecht Harrison, Modis, Pontoon, Spring Professional, and Hired.



Danışmanlığını yapmakta olduğumuz “Eğitim” sektöründe faaliyet gösteren, müşterimizde hizmet vermek üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı (Bordro)” arıyoruz.



ARANAN NİTELİKLER
 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Minimum 5 yıl tecrübeye sahip ve İnsan Kaynakları Operasyonlarında deneyimli
• İyi seviyede İngilizce dil yetkinliğine sahip
• ERP sistemlerini sistem yöneticisi düzeyinde anlama ve kullanma yetkinliğine sahip
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim ve resmi kurumlarla (SGK, İşkur, Noter vb.) ilgili süreçleri yürütebilecek bilgiye sahip
• Planlama, koordinasyon, takip becerisi yüksek, analitik yönü güçlü ve raporlama yapmayı seven
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü
• Microsoft Office programlarına hakim
• Sorumluluk bilinci yüksek ve proaktif bir şekilde çalışabilen       

• Çalışanların bordro ve puantaj işlemlerini eksiksiz olarak gerçekleştirmek, maaş ve diğer ödeme/kesinti kalemlerini hatasız ve zamanında takip ederek raporlamak
• Personel SGK giriş ve çıkış işlemlerini yönetmek, aylık SGK bildirgelerini sunmak ve Muhtasar süreçlerini doğru ve takvime uygun şekilde yönetmek
• Çalışma Bakanlığı, İşkur ve SGK ile ilgili yasal süreçleri takip etmek; güncel İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar (14875, 5510, 6111, 15510 vb.) hakkında bilgi sahibi olmak
• Çalışanların sağlık sigortası işlemlerini yürütmek ve doğum izni, çalışma izni gibi izin süreçlerini planlayarak takip etmek
• İşe alınan adaylar için MEB ön onay süreçlerini tamamlamak, ayrıca MEB’in yayınladığı kanun ve yönetmelikleri atama prosedürleri açısından takip etmek ve değerlendirmek
• Mali ve hukuki denetim raporları ile diğer talep edilen raporları hazırlamak; yıl sonu bütçe çalışmasını yapmak ve tüm teşvik süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek