İşe Alım Uzmanı

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI 
Adecco Group dünyanın önde gelen İK çözümleri şirketidir. Geleceğin herkes için işe yarar çalışma olanakları ile geleceğine inanıyoruz ve her gün 3,5 milyondan fazla adaya ulaşarak kariyer olanakları sağlıyoruz. 
60 ülkeden yetenekleri geliştiriyor ve buna uygun isle bir araya getiriyoruz. Bir Fortune Global 500 şirketi olarak, örneklerle liderlik ediyor, ekonomileri besliyor ve daha iyi toplumlar inşa eden ortak bir değer yaratıyoruz. 
Kapsayıcılık, girişimcilik ve ekip çalışması kültürümüz 34.000 çalışanımızı güçlendiriyor. Great Place to Work® - Dünyanın En İyi İşverenleri sıralamasında en iyi işverenlerden biri olarak listelenmekten gurur duyuyoruz. 
Adecco Group AG'nin merkezi İsviçre Zürih'te bulunur ve SIX İsviçre Borsasında (ADEN) listelenir ve dokuz global lider marka tarafından desteklenir: Adecco, Adia, Badenoch + Clark, General Assembly, Lee Hecht Harrison, Modis, Pontoon, Spring Professional, and Hired. 
 
Danışmanlığını yapmakta olduğumuz perakende sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için, “İşe Alım Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.
GENEL NİTELİKLER 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerden mezun,
• İnsan Kaynakları işe Alım süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerine hakim,
• Perakende, satış ve mağazacılık işe alım konusunda deneyimli,
• İş kanunu hakkında bilgi sahibi,
• İşe giriş yasal süreçlerine hakim,
• Raporlama ve sunum yapabilme yetkinliğine sahip,
• MS Office programlarına hakim,
• İzmir’de ikamet eden/edebilecek olan,

• Şirket hedefleri doğrultusunda işe alım süreçlerini tamamlamak,
• İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini araştırmak ve bunlarla iletişim kurarak özgeçmiş havuzu oluşturmak,
• İş ilanları oluşturarak çalışan adaylarına ulaşmak,
• Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri taramak,
• Referans kontrollerini gerçekleştirmek,
• İnsan Kaynakları Müdürü ile görüşerek adayları değerlendirmek,
• Tutarlı niteliklere sahip adaylar ile ön görüşme yapmak,
• Personel oryantasyon sürecini koordine etmek,
• İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak,
• Personel ihtiyacını görüşmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü ile toplantı gerçekleştirmek,